Курс профессиональной переподготовки

Управление персоналом

Старт обучения

1 и 15 число каждого месяца

(по мере комплектования групп)

Длительность курса

6 месяцев

Форма обучения

Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий (форма обучения в дипломе не указывается)

Выдаваемый документ

По окончании обучения слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке уставленного образца, который высылается Почтой России (доставка бесплатно).

Преимущества обучения у нас

Доступная стоимость обучения

Диплом или удостоверение высылается Почтой России бесплатно

Обучение и итоговая аттестация в дистанционном режиме

Никаких дополнительных платежей (на сайте указана окончательная стоимость)

Возможность оплаты обучения в рассрочку

Возможность получения социального налогового вычета в размере 13%

Как проходит обучение ?

Вы подаете заявку, подписываете комплект документов и производите оплату

Проходите дисциплины курса в любое удобное время

Выполняете практические задания и тесты по дисциплинам в дистанционном режиме и пишите выпускную работу с преподавателем-консультантом

Получаете диплом по почте

О курсе

О ПРОГРАММЕ

Программа профессиональной переподготовки разработана с учетом требований Федерального государственного образовательного стандарта и включает изучение широкого спектра специальных дисциплин, и направлена на получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По завершении обучения специалисты получают диплом установленного образца. Диплом удостоверяет право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.

Программа профессиональной переподготовки разработана с учетом требований:

— ФГОС высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом ;

— Профессионального стандарта 07.003 Специалист по управлению персоналом.

Область профессиональной деятельности

Область профессиональной деятельности слушателей, освоивших программу дополнительного профессионального образования, включает организации различной организационно-правовой формы (коммерческие, некоммерческие) и органы государственного и муниципального управления, в которых слушатели работают в качестве исполнителей и координаторов по проведению организационно-технических мероприятий и администрированию реализации оперативных управленческих решений, а также структуры, в которых слушатели являются предпринимателями, создающими и развивающими собственное дело.

Специфика профессиональной деятельности слушателей по образовательной программе профессиональной переподготовки Управление персоналом заключается в том, что деятельность специалиста по управлению персоналом направлена на совершенствование, развитие и разработку методов управления трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом сотрудников; регулирование этических норм поведения, организационной культуры; обеспечение организации, нормирования, регламентации, безопасности, условий и дисциплины труда; управление обеспечением и развитием персонала; содействие кадровому, нормативно-методическому, правовому и информационному обеспечению системы управления персоналом.

Объекты профессиональной деятельности

Объектами профессиональной деятельности слушателей, освоивших программу дополнительного профессионального образования, являются процессы реализации управленческих решений в организациях различных организационно-правовых форм;

Специфика объектов профессиональной деятельности слушателей по образовательной программе профессиональной переподготовки Управление персоналом определяется необходимостью реализации процессов управления персоналом организаций различных организационно-правовых форм отраслей народного хозяйства, требующие профессиональных знаний в области кадрового менеджмента.

Виды профессиональной деятельности

Слушатель по образовательной программе профессиональной переподготовки Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности:

организационно-управленческая;
информационно-аналитическая;
социально-психологическая деятельность.

Задачи профессиональной деятельности

Слушатель по образовательной программе профессиональной переподготовки Управление персоналом должен решать следующие профессиональные задачи в соответствии с видами профессиональной деятельности:

организационно-управленческая деятельность:

разработка концепции и направлений кадровой политики и стратегии управления персоналом;
планирование кадровой работы и осуществление маркетинга персонала;
разработка программ, организация и контроль обучения персонала;
разработка системы мотивации и стимулирования труда персонала;
оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом;
управление службой персонала (подразделениями, группами сотрудников, реализующими специализированные функции управления персоналом);
применение инновационных моделей и методов управления персоналом;
участие в разработке и внедрении проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом, в том числе в кризисных ситуациях;
участие в процессах планирования и оптимизации структуры персонала

информационно-аналитическая деятельность:

анализ рынка труда, прогнозирование и определение потребности в персонале;
использование в практической деятельности организаций информации, полученной по итогам маркетинга рынка труда и бенчмаркинга персонала;
анализ кадрового потенциала организации и отдельного работника с целью их рационального использования;
финансовое планирование и прогнозирование затрат по элементам кадровой политики организации;
анализ затрат на персонал и оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом;
проведение аудита и контроллинга персонала организации и системы управления персоналом.

социально-психологическая деятельность:

разработка корпоративной идеологии и формирование системы ценностей организации;
разработка и внедрение плана социального развития организации;
участие в урегулировании организационных конфликтов на уровне подразделения и рабочей команды (группы);
создание и развитие имиджа эффективного менеджера по персоналу.

Программа обучения 500 часов

Содержание курса (модуль, раздел)	Всего часов	Лекции	Практики	Самостоятельная работа	Вид контроля
Кадровый менеджмент современного предприятия	54	2	4	48	Зачет
Оценка персонала	54	2	2	48	Зачет
Материальное и нематериальное обеспечение трудовых отношений	36	2	4	30	Зачет
Информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности	36	2	8	26	Зачет
Обучение и развитие персонала	36	2	4	30	Зачет
Управление проектами в профессиональной деятельности	36	2	8	26	Зачет
Правовое регулирование организации и охраны труда персонала	54	2	4	48	Зачет
Управление социальным развитием персонал	32		4	28	Зачет
Итоговая аттестация	162			162	Зачет

Начните обучение уже сейчас и получите диплом о профессиональной переподготовке через 6 месяцев обучения

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я пройти обучение в ускоренном режиме?

Минимальный срок обучения на курсах повышения квалификации составляет 2 дня (для курсов на 16 часов). При прохождении обучения по курсу профессиональной переподготовки, минимальный срок обучения составляет от 2-х месяцев.

Какие документы потребуются для того, чтобы мою заявку приняли и меня допустили к обучению?

Для того, чтобы приступить к обучению на курсах:

отправьте нам заявку
в ответном письме получите инструкции для поступления на курсы и весь пакет документов.

В каком формате будет проходить обучение?

Обучение проводится в заочной форме с использованием дистанционных образовательных технологий. Все обучение будет проходить на портале дистанционного обучения СИБИТ.

Курс состоит из модулей, где, для того чтобы перейти к следующему модулю, Вам нужно выполнить все задания текущего. Доступ к материалам открыт круглосуточно. Вы можете проходить обучение в любое удобное для Вас время. Результаты прохождения тестов Вы увидите моментально, другие работы отправляются на проверку и обрабатываются в течении двух рабочих дней.

Итоговая аттестация возможна в двух формах (стоимость включена в цену курса):

тестирование (междисциплинарный экзамен) – для программ объемом до 500 часов
написание выпускной аттестационной работы (взаимодействие с преподавателем-консультантом) – для программ на 500 часов и более.